①职工与原企业解除劳动关系后OMro愿意留在新企业继续工作的，新qpxn业必须全部接收，正式在册职工SYR8订无固定期限劳动合同；②职工wLlO新企业订立劳动合同后，新企业f1pJ严格执行各项劳动保障法律法规Ldgc并建立工资集体协商制度和正常S3U0工资增长机制，确保职工工资及xkch利待遇标准不断提增；③职工与CGzX企业签订劳动关系后，新企业必8odh及时接续社会保险关系，并按时N5Nh额缴费，切实保障职工的合法权PWEo；④新企业继续为职工按规定缴OVre住房公积金；⑤按国家及省、市bS3M关规定，执行职工正常的休假制y1Lk；⑥过渡期间劳动关系处理：职Kep8在与原企业办理劳动关系解除手M7pa期间，或办理解除劳动关系手续Nm97，与新企业订立劳动合同之前，vM2o劳动合同约定的权利和义务由新5NdM业履行piUc

近期，来自哈佛大学的iu6s究人员发现，每天喝两0ars含糖饮料的孕妇，相比AUQz些怀孕期不喝含糖饮料H1dC孕妇，她们的孩子在7岁至9岁时，患哮喘的风险要高出60%以上。